人力资源 16年7月号

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本期对话嘉宾——利德曼董事&人力资源副总裁张坤先生，听他讲讲如何利用股权激励的方式，弥补传统管理方法和激励手段的不足，实现人力资本潜能最大化。

• 走心
• 赚钱之前，先谈分钱——对话利德曼董事&人力资源副总裁张坤
• 可穿戴设备，魔兽入侵OR桃源开启
• 社保又有新“玩法”
• 职业经理人制度建设三道关
• 人力资源服务，搭上改革顺风车
• 校园招聘，成败在此一举
• 拿什么留住应届生
• 管培生能否成为管理者的起点
• 化解组织管理难题的基本法则
• 又到“校招”季
• 带薪休假，跳出误区谈规范
• 创新培训，让人才更适配
• 实习生管理，可别“傻傻分不清”
• 实习管理，当心“阴沟翻船”
• 甲方乙方
• 十二要素搞定员工预期管理
• 试用期考核，你做对了吗
• “末位淘汰”是否该淘汰
• 考核拔尖人才，“差异化”是关键
• 情怀在场
• 惜屈原之境遇 警组织之成败
• 学会和老板谈情怀
• 学会这五招，女不强大天不容
• 用需求理论疗治辞职硬伤
• 注入职场新思维
• 高产出经理人是怎样炼成的——助读《格鲁夫给经理人的第一课》
• 管理需要勇气
• 时论