人力资源 16年8月号
点击看大图
光伏产业是一个用工需求量非常大的行业，单纯靠同行业抢人解决不了根本问题，而且员工忠诚度也低。人才培养应上升到企业战略高度，是一个精细活和耐力活儿。需要人力资源部门以及整个企业主动造血，激活企业人才活力。
