人力资源 12年2月号
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通常来讲，在劳动力供给保持不变的前提下，有两大因素决定薪酬的涨跌，即宏观经济发展态势和整体物价水平。前者决定企业的经营业绩，关系到企业的薪酬给付能力；后者关系到劳动者的生活质量，在一定程度上代表他们对薪酬的需求程度。
