人力资源 12年4月号

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每年“两会”期间，养老金“双轨制”都会成为公众热议的话题之一。十几年来，普通劳动者总是翘首盼望养老金能够实现“并轨”，但总是一次又一次地失望。

• 企业文化，你融入有多深
• 养老金不应上演“双城记”
• “铁腕劳动法”怎样改才好
• 出色的领导者是一位“船长”
• 中小企业实施收缩战略的人力资源规划要点
• 延迟退休不必拿“弹性制”说事
• 干部挂职路径看三步
• 新闻单位探索人事外包新途径
• 企业文化贵在去伪存真
• 从卫生间看企业文化建设
• 两步搞定任职资格标准设计难题
• 如何挤干招聘环节的“水分”
• 授权：放好风筝牵好线
• 资源配置如何成为“活水之源”
• 考核结果与收入如何挂好钩
• 绩效考核之殇
• 企业外派人员的遴选与管理
• 考勤管理的“常见病”
• 试用期管理八大误区
• HR，需要好人来担当
• 塑造品性
• 从《西游记》看素质模型的应用
• 人才不来，未必是差钱
• “任人唯亲”也可妙用
• 寻求内心的宁静
• 做配角亦光荣
• 沟通——渡向成功之舟
• 如何“赢”得漂亮
• “化”死为生，非变即腐朽
• 不幸之“幸”
• 挑水不忘挖井
• 晚餐以“随便”为宜
• 破解“经营之圣”的人本奥秘