人力资源 13年9月号

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许多企业在确定岗位招聘要求和标准时，虽无明文规定，但有些“潜规则”在招聘过程中却是畅通无阻的，隐性条件被“严格执行”。

• 职场人保鲜诗意，这个可以有—— 与作家刘国强的对话
• 培育现代政府文化，从何入手
• 成功学的困境与陷阱
• 人才必是语言中心
• 校园招聘：起于何时，止于何处
• 不可大意的“常见病”
• 细数那些用过的“校招利器”
• 规避“定位不准”的硬伤
• 看标杆，找定位
• 瞄准“未来员工”
• 释放红利的“人才制造机”
• “觉悟管理”铸就好员工
• 打造快递行业“产业工人”
• 问对问题选对人
• 民企该招什么样的高管
• 出具收入证明切莫“好事办糟”
• 撑起女员工特别权益“保护伞”
• 劳务派遣何去何从
• “违纪解除”需要注意什么
• 异地用工，合理管控不简单
• 把好考核关，算清工资账
• E-Learning：随需而变的求真之道
• 内部推荐：企业招聘总动员
• 给“弃档族”提个醒儿
• 有一种妙药叫“安慰剂”
• 琳达可否“举案齐眉”
• 职场跆拳道，逢敌更遇友
• 宁为凤尾，不当鸡头
• 著眼看乾坤，搜人才
• 事：时刻都可以去狩猎（外二篇）
• 社交网络，改变身边的世界
• 当当网好书
• 故事六则