人力资源 09年7月号
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当企业发展的步伐放缓之际，也正是优化人力资源结构之时，我们应该抓紧时机，着手缺什么，补什么，不仅需要合理补充核心人才，还应着力开发留住人才、用好人才的有效途径，这样才能把自己放大、做强。
